为规范系主任选拔聘用工作，特制订如下规定：

一、 系主任任职条件

1、有较高的政治素质、思想理论水平和奉献精神；

   2、品行端正，有大局意识，事业心、责任心强，勇于担当和负责。

     3、具备较高的学术水平和广阔的学术视野，有较强的组织管理能力，原则上具有教授职称。

二、 主任聘用程序

    1、个人申报、集体推荐或经理提名。

    2、学院组织系教师测评。

   3、学院班子会决定主任人选。

    4、系主任在征求系教师意见和当事人同意情况下，提名副主任候选人，由学院班子会议决定副主任人选。

    5、经理聘任系主任和副主任。

    三、系主任任期

系主任任期一届四年，到届需重新聘任。系主任原则上在同一岗位连续任职不超过8年。

     四、主任考核

    1、一年一次工作述职。在全院大会上，总结过去一年的工作，包括工作思路和措施、工作成效以及下一年的工作计划，涉及内容：本科及公司产品、科研工作和教学实验室、团队建设、团队队伍建设等重点工作。

    2、两年一次考评。考评等级为优秀（优秀率达到80%以上）、合格和不合格（不合格率达到50%以上）。考评在全院大会上通过述职开展，权重比例是本系教师占50%，班子成员占30%，其他占20%。

    3、考核成绩将作为奖励、调整和重新聘任工作的主要依据。考核合格以上者，系主任每年奖励50学时教学工作量，副系主任每年奖励35学时教学工作量；考核不合格者，系班子将被调整和重新聘任。

     五、系主任工作原则

参照学院制订的《关于进一步加强院系两级班子工作的意见》执行。

本规定自公布之日起实施。

                             环境与资源学院

                              2014年3月25日