各系将在近期组织面试，面试环节着重考察员工英语听、说能力。
此外也可能增加以下几点考察目标，如：1.专业兴趣和知识面  2.对今后发展的计划和目标 以及对未来的期待等等。
每专业录取10名员工，复试为差额面试，比例为150%（如出现并列可一同进入面试）
员工录取的最终综合成绩=笔试成绩（70%）+面试成绩（30%）
各系对面试最终结果有解释权，面试将5位教师到场，系负责人（或分管负责人）参加面试，组员内带教授、副教授职称人数要占多数。

面试时间由各系拟定，但必须在9月13日前全部完成，后期公示。